O que é Logoterapia e O que é Onboarding?

Este artigo foi publicado pelo autor Stéfano Barcellos em 05/10/2024 e atualizado em 05/10/2024. Encontra-se na categoria Artigos.

A busca por sentido e propósito é uma experiência humana fundamental. Em um mundo onde as pressões da vida moderna podem levar ao estresse e à ansiedade, a Logoterapia emerge como uma abordagem terapêutica significativa. Por outro lado, em contextos profissionais, especialmente no gerenciamento de recursos humanos, o processo de Onboarding se tornou essencial para criar um ambiente de trabalho produtivo e coeso. Neste artigo, exploraremos em profundidade o que é Logoterapia, seus princípios e benefícios, assim como o que é Onboarding e sua importância para empresas e novos colaboradores.

O que é Logoterapia?

A Logoterapia foi desenvolvida pelo psiquiatra austríaco Viktor Frankl, que acreditava que a busca por significado é a principal motivação humana. Ele baseou sua prática na premissa de que a vida tem um propósito, mesmo nos momentos mais difíceis. A Logoterapia vai além da simples terapia; ela é uma filosofia de vida que ajuda indivíduos a encontrarem sentido, mesmo em situações adversas.

Os Princípios da Logoterapia

1. Liberdade de Escolha: A Logoterapia acredita que, mesmo em circunstâncias desafiadoras, os indivíduos sempre têm a liberdade de escolha. Essa liberdade é fundamental para encontrar um significado na vida.
2. Significado da Vida: Segundo Frankl, a vida tem sentido em qualquer situação, e é responsabilidade de cada pessoa descobrir esse significado. Ele utiliza a frase “Onde há vida, há sentido” para ilustrar essa ideia.
3. Soportar o Sofrimento: A Logoterapia não busca eliminar o sofrimento, mas sim entender como lidar com ele. Frankl, que passou por campos de concentração durante a Segunda Guerra Mundial, utilizou suas experiências para mostrar que o sofrimento pode ser suportado se houver um propósito.
4. Experiência Transcendente: A busca por significado vai além do eu. A Logoterapia enseja a ideia de que a felicidade não é um fim, mas um subproduto de se viver na busca por algo maior, seja uma causa, um ideal ou amor por outra pessoa.

Benefícios da Logoterapia

Os benefícios da Logoterapia são vastos e abrangem várias áreas da vida. Algumas das principais vantagens incluem:

• Autoconhecimento: O processo de encontrar significado ajuda os indivíduos a se conhecerem melhor, identificando suas necessidades e desejos mais profundos.
• Resiliência: Ao aprender a suportar o sofrimento e buscar um propósito, as pessoas se tornam mais resilientes frente às adversidades da vida.
• Satisfação Pessoal: Encontrar um sentido pode resultar em uma vida mais gratificante e plena, afastando sensações de vazio ou apatia.
• Melhoria nas Relações Interpessoais: Quando uma pessoa encontra significado, suas interações sociais tendem a melhorar, o que é benéfico tanto a nível pessoal quanto profissional.

O que é Onboarding?

Onboarding é o processo de integração de novos colaboradores em uma empresa. Esta prática é essencial para garantir que os novos funcionários se sintam confortáveis e preparados para suas funções. Um bom processo de onboarding não apenas ajuda a integrar o novo funcionário, mas também contribui para a cultura organizacional e para a retenção de talentos.

Fases do Onboarding

1. Pré-Onboarding: Esta fase ocorre antes do primeiro dia de trabalho, e inclui a preparação do ambiente de trabalho, envio de informações relevantes, e até mesmo comunicação com o novo colaborador. Um pré-onboarding eficaz estabelece o tom positivo e acolhedor que o novo funcionário encontrará.
2. Integração: Durante a fase de integração, novos colaboradores são apresentados à equipe, recebem formação sobre a empresa e são integrados nas práticas e normas. Nesta etapa, esclarece-se a missão, visão, valores e cultura da empresa, ajudando os funcionários a entenderem como seu trabalho contribui para os objetivos maiores da organização.
3. Acompanhamento: O acompanhamento contínuo é vital para garantir que os novos colaboradores se sintam apoiados e que suas dúvidas sejam respondidas. É comum que as empresas realizem reuniões regulares para revisar o progresso e oferecer feedback.
4. Feedback e Avaliação: Após algumas semanas, é comum realizar uma avaliação do processo de onboarding. O feedback tanto do novo colaborador quanto dos gestores é essencial para identificar pontos de melhoria e garantir que futuros processos sejam otimizados.

Importância do Onboarding

Um processo eficaz de onboarding é crucial para o sucesso de uma organização. Entre os principais benefícios do onboarding eficaz, podemos destacar:

• Aumento do Engajamento: Funcionários que são bem-integrados tendem a ser mais engajados e satisfeitos em seus papéis, resultando em maior produtividade e lealdade à empresa.
• Redução da Rotatividade: Com uma boa experiência de onboarding, a empresa pode reduzir as taxas de rotatividade, economizando tempo e recursos em processos de recrutamento e treinamento.
• Cultura Organizacional: Um onboarding bem estruturado ajuda a transmitir e reforçar os valores e a cultura da empresa, o que é fundamental para o sucesso organizacional a longo prazo.
• Desempenho Acelerado: Funcionários que passam por um bom onboarding tendem a se adaptar mais rapidamente às suas funções, começando a contribuir de forma eficaz em menos tempo.

Logoterapia e Onboarding: Conexões e Parallelos

Embora Logoterapia e Onboarding pareçam ser conceitos distintos, eles compartilham algumas similaridades fundamentais que vale a pena explorar. Ambas as abordagens enfatizam a importância de encontrar propósito e significado, seja em uma jornada pessoal ou em um novo papel profissional.

Criando um Ambiente Significativo no Onboarding

Incorporar princípios da Logoterapia no processo de onboarding dos colaboradores pode resultar em uma experiência mais significativa. Ao acolher novos funcionários, é importante ajudá-los a perceber a relevância de seu trabalho e como ele se alinha com os valores da organização.

1. Reconhecimento do Propósito: Durante as fases de onboarding, é fundamental comunicar como cada papel contribui para a missão da empresa. Isso ajuda os colaboradores a identificarem o propósito em sua nova posição, gerando um sentimento de pertencimento.
2. Capacitação e Escolha: Assim como a Logoterapia enfatiza a liberdade de escolha, o processo de onboarding deve proporcionar aos novos colaboradores a oportunidade de tomar decisões e se envolver ativamente em seu aprendizado.
3. Apoio ao Sofrimento: O novo trabalho pode ser desafiador e estressante. Prover um ambiente de apoio, onde os funcionários possam expressar suas preocupações e receber feedback, é essencial para a saúde mental e a adaptação.

Conclusão

Logoterapia e Onboarding são duas abordagens que, à primeira vista, parecem distintas, mas que, juntas, podem criar um impacto significativo na vida de indivíduos e organizações. A busca por significado na vida, como proposto por Viktor Frankl, é um princípio que pode ser integrado ao ambiente de trabalho, oferecendo a colaboradores uma experiência mais rica e significativa em suas funções.

As organizações que incorporam uma perspectiva de Logoterapia em seus processos de Onboarding não apenas ajudam a garantir a adaptação dos novos funcionários, mas também promovem uma cultura organizacional saudável e orientada a valores. Assim, ao conectar esses dois conceitos, empresas podem não apenas melhorar o desempenho e a satisfação dos colaboradores, mas também criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e engajados.

FAQ

O que é Logoterapia em termos simples?

Logoterapia é uma forma de terapia que se concentra na busca por significado na vida, mesmo diante de desafios e sofrimento. Ela foi desenvolvida por Viktor Frankl, um psiquiatra que enfatizava a importância de encontrar propósito.

Como a Logoterapia pode ajudar pessoas com depressão?

A Logoterapia pode ajudar pessoas com depressão ao redirecioná-las para a busca de um significado em sua vida. Encoraja as pessoas a identificarem possíveis propósitos que podem melhorar sua saúde mental e emocional.

O que deve incluir um bom programa de Onboarding?

Um bom programa de Onboarding deve incluir a apresentação da cultura organizacional, treinamento específico para a função, suporte durante o período de adaptação e oportunidades para feedback.

Por que o Onboarding é importante para a retenção de talentos?

Onboarding é importante para a retenção de talentos porque cria um ambiente acolhedor e ajuda novos colaboradores a se sentirem como parte da equipe, aumentando a satisfação e reduzindo a taxa de rotatividade.

Como posso aplicar a Logoterapia no meu trabalho?

Para aplicar a Logoterapia no ambiente de trabalho, você pode começar a identificar e comunicar os significados do trabalho, oferecer suporte emocional a colegas e criar um espaço para conversas significativas sobre objetivos e valores.

Referências

1. FRANKL, Viktor E. Em Busca de Sentido. Editora Vozes, 2016.
2. Schein, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, 2010.
3. Kahn, William A. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 1990.
4. Bauer, Talya N. “Onboarding New Employees: Maximizing Success.” SHRM, 2010.
5. Heskett, James L. et al. The Culture Cycle: How to Shape the Unseen Force that Transforms Performance. FT Press, 2011.

Stéfano Barcellos

Stéfano Barcellos é um apaixonado por sonhos e conhecimento. Desde jovem, sempre foi fascinado pelo universo onírico e pela maneira como nossos sonhos podem refletir nossas emoções, medos e aspirações. Com uma formação em Psicologia e vasta leitura sobre mitologia e simbolismo, Stéfano decidiu compartilhar suas descobertas e interpretações com o mundo, criando o blog Neo Inês. Para ele, cada sonho é uma janela para o subconsciente, e sua missão é ajudar as pessoas a entenderem melhor essas mensagens ocultas.

Além de seus estudos sobre sonhos, Stéfano também se dedica à pesquisa de curiosidades e fenômenos curiosos do cotidiano. Ele acredita que o conhecimento é uma ferramenta poderosa para expandir a mente e enriquecer a vida. Por meio do Neo Inês, ele busca criar uma comunidade onde todos possam aprender, compartilhar experiências e se inspirar mutuamente. Com uma escrita envolvente e acessível, Stéfano convida você a embarcar nessa jornada de autoconhecimento e descoberta.