O que é 12x36? Entenda esse formato de contratação!

Este artigo foi publicado pelo autor Stéfano Barcellos em 05/10/2024 e atualizado em 05/10/2024. Encontra-se na categoria Artigos.

O Brasil é um país que possui diversas particularidades em sua legislação trabalhista e nas modalidades de contratação de mão de obra. Uma dessas modalidades é o formato de trabalho conhecido como "12x36". Em um mundo em constante transformação, onde novas necessidades surgem a cada dia, compreender como funcionam esses tipos de escalas é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados. Neste artigo, vamos explorar a fundo o que significa 12x36, suas vantagens e desvantagens, os principais setores que utilizam esse formato, e tudo que você precisa saber para entender essa modalidade de contratação.

O conceito de 12x36

A escala de trabalho 12x36 refere-se a uma jornada de trabalho em que o empregado trabalha por 12 horas consecutivas e, em seguida, descansa por 36 horas. Esse modelo é bastante comum em setores que exigem operações contínuas, como segurança, saúde e setores de serviços. A ideia é garantir que haja sempre um profissional disponível para atender às demandas, além de proporcionar um descanso significativo aos funcionários.

A legislação por trás do 12x36

Embora o formato 12x36 não seja regulamentado diretamente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ele é aceito desde que esteja previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Isso significa que, para que um trabalhador seja contratado sob essa modalidade, é imprescindível que as características dessa jornada estejam definidas em normas que respeitem os direitos dos empregados. É importante ressaltar que a jornada de 12 horas deve respeitar os intervalos obrigatórios para refeição e descanso, conforme previsto na legislação brasileira.

Vantagens do formato 12x36

Uma das principais vantagens do formato 12x36 é a flexibilidade que ele proporciona. Para muitas empresas, especialmente aquelas que operam em turnos ou com demanda contínua, esse modelo permite uma melhor organização das equipes. Com 12 horas de trabalho, é possível concentrar as atividades em um turno longo, o que facilita a operação e reduz a rotatividade de funcionários. Além disso, ao permitir um dia e meio de folga após um dia de trabalho intenso, o empregado pode aproveitar melhor os momentos de descanso, permitindo uma recuperação significativa antes de retornar ao trabalho.

Outro ponto positivo é a possibilidade de os empregados terem mais tempo disponível para outras atividades pessoais, como estudos ou cuidados familiares. A longo prazo, esse equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode resultar em maior satisfação do trabalhador e, consequentemente, em um desempenho melhor no trabalho.

Desvantagens do formato 12x36

Apesar das vantagens, o formato 12x36 também apresenta algumas desvantagens que devem ser consideradas. O principal desafio é a intensidade das 12 horas de trabalho, que pode ser extenuante e levar à fadiga. Dependendo da atividade exercida, um longo período de trabalho sem pausas adequadas pode resultar em problemas de saúde, tanto físicos quanto mentais. Além disso, é fundamental que as empresas tenham um programa de saúde e segurança do trabalho bem estruturado para mitigar esses riscos.

Outro ponto a ser considerado é a questão da divisão do tempo livre. Embora os empregados tenham 36 horas de folga após o turno de 12 horas, isso não significa que todos conseguem aproveitar esse tempo da melhor maneira. A dinâmica das vidas pessoais e familiares pode tornar difícil a programação de atividades, especialmente quando os colaboradores têm compromissos ou responsabilidades que demandam um equilíbrio entre as exigências do trabalho e da vida pessoal.

Setores que utilizam o formato 12x36

O modelo de contratação 12x36 é amplamente utilizado em setores onde a presença constante de colaboradores é essencial. Isso inclui:

Saúde

No setor de saúde, principalmente em hospitais e serviços de emergência, a necessidade de atender pacientes a qualquer momento do dia é crucial. Médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem frequentemente trabalham em escalas 12x36 para garantir que o atendimento seja contínuo e de qualidade.

Segurança

A segurança pública e privada também utiliza o formato 12x36. Vigilantes e equipes de segurança são frequentemente escalados para trabalhar em turnos longos, garantindo a proteção de propriedades e a segurança das pessoas.

Serviços de Emergência

Profissionais que atuam em serviços de emergência, como bombeiros e equipe do SAMU, muitas vezes trabalham nesse formato, garantindo que haja sempre uma equipe disponível para atender a emergências em qualquer momento.

Indústria

Algumas indústrias, especialmente aquelas que operam em turnos, também optam pelo modelo 12x36 como forma de ter uma força de trabalho disponível continuamente, aumentando a eficiência da produção.

Considerações finais sobre a contratação 12x36

É inegável que o formato de trabalho 12x36 traz tanto benefícios quanto desafios. Para os empresários, ele pode representar uma estratégia eficaz de gestão de equipes e aumento de produtividade. Já para os trabalhadores, é essencial que as condições de trabalho sejam pensadas de maneira a garantir a saúde e o bem-estar. O diálogo constante entre empregador e empregado e o respeito às normas definidas em convenções coletivas são fundamentais para que essa modalidade de trabalho se torne benéfica para ambas as partes.

FAQ

O que é a jornada de trabalho 12x36?

A jornada de trabalho 12x36 refere-se ao modelo em que o empregado trabalha por 12 horas seguidas e depois descansa por 36 horas.

Esse modelo de trabalho é regulamentado pela CLT?

Não há uma regulamentação específica na CLT, mas o formato é aceito desde que esteja previsto em acordo ou convenção coletiva.

Quais são os setores que mais utilizam o 12x36?

Os setores de saúde, segurança, serviços de emergência e algumas indústrias são os que mais utilizam esse modelo de trabalho.

Quais são as vantagens de trabalhar 12x36?

As vantagens incluem maior flexibilidade, mais tempo livre após as longas jornadas e a possibilidade de melhor organização para empresas com operações contínuas.

E as desvantagens?

As desvantagens incluem a possibilidade de fadiga devido ao longo período de trabalho e a dificuldade em equilibrar a vida pessoal e profissional durante os períodos de folga.

Referências

1. Brasil. Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Disponível em: www.planalto.gov.br
2. Ministério do Trabalho e Emprego. Escalas de Trabalho: 12x36 e suas implicações. Disponível em: www.gov.br
3. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. "A jornada de trabalho e a saúde do trabalhador". Disponível em: www.researchgate.net

Stéfano Barcellos

Stéfano Barcellos é um apaixonado por sonhos e conhecimento. Desde jovem, sempre foi fascinado pelo universo onírico e pela maneira como nossos sonhos podem refletir nossas emoções, medos e aspirações. Com uma formação em Psicologia e vasta leitura sobre mitologia e simbolismo, Stéfano decidiu compartilhar suas descobertas e interpretações com o mundo, criando o blog Neo Inês. Para ele, cada sonho é uma janela para o subconsciente, e sua missão é ajudar as pessoas a entenderem melhor essas mensagens ocultas.

Além de seus estudos sobre sonhos, Stéfano também se dedica à pesquisa de curiosidades e fenômenos curiosos do cotidiano. Ele acredita que o conhecimento é uma ferramenta poderosa para expandir a mente e enriquecer a vida. Por meio do Neo Inês, ele busca criar uma comunidade onde todos possam aprender, compartilhar experiências e se inspirar mutuamente. Com uma escrita envolvente e acessível, Stéfano convida você a embarcar nessa jornada de autoconhecimento e descoberta.